Цитата Эрика Лефкофски

Подумайте о том, как в настоящее время нанимают сотрудников большинство компаний. Вы публикуете вакансию и получаете в ответ слепые резюме. Это должен быть социальный опыт. — © Эрик Лефкофски
Подумайте о том, как в настоящее время нанимают сотрудников большинство компаний. Вы публикуете вакансию и получаете в ответ слепые резюме. Это должен быть социальный опыт.
В то время как навыки работы с социальными сетями когда-то были «хорошо иметь», аккредитация в этой области становится требованием для многих из этих должностей. Менеджеры по найму и соискатели осознают, что печать стопок резюме уходит в прошлое, а социальные сети становятся новым способом создания возможностей для общения в реальном времени.
Большинство компаний очень быстро нанимают и медленно увольняют, хотя на самом деле должно быть наоборот.
Я думаю, что президент [Дуайт] Эйзенхауэр был ... проделал самую замечательную работу на войне, не совсем военную работу: работу по связям с общественностью, и было важно, чтобы работа по связям с общественностью выполнялась на посту, который он имел.
У меня были друзья, которые злились на меня за то, что я не публикую в Instagram то, что, по их мнению, я должен публиковать от их имени или от нашего родственника. У меня были люди, которые сомневались в моей «честности» из-за того, что я не публиковал в социальных сетях, и этот список можно продолжить. Это ошеломляет.
Генеральные директора, умеющие правильно нанимать сотрудников, — это самая важная часть работы. На самом деле работа генерального директора состоит в том, чтобы нанять правильную команду и реализовать свое видение во вторую очередь.
Компании не должны иметь единого взгляда на прибыльность. Должен быть баланс между коммерцией и социальной ответственностью... Компании, которые подлинны в этом, в конечном итоге станут компаниями, которые зарабатывают больше денег.
Как изменить то, во что вы верите, если ваш опыт убедил вас в обратном? Создавая новый опыт. Лучший способ получить этот новый опыт — изменить свою реакцию на происходящее. По естественному закону причины и следствия эта новая реакция создаст новые результаты, которые вы затем испытаете как новую реальность. Чтобы достичь цели счастья, действуйте так, как будто следующее утверждение уже верно: все, что со мной происходит, — это лучшее, что может со мной случиться.
Конечно, я всегда стараюсь интегрировать свою жизнь в социальные сети, но я был бы последним человеком, который разместил бы случайную фотографию только для того, чтобы получить лайки и просто для того, чтобы я мог создать какую-то ленту в социальных сетях. Для меня пост должен иметь какой-то смысл.
Дело в том, что Snapchat эфемерен, так что вы этого не сделаете — это не видео, которое вы публикуете на YouTube, а затем все могут его увидеть. Это видео, в котором вы снова можете поделиться таким очень интимным опытом, таким подлинным опытом с другим человеком, более личным способом. И я очень ценю это.
Хотя мы можем думать, что маскируем нашу неуверенность или представляем себя в самом выгодном свете, наше поведение в социальных сетях раскрывает больше, чем мы думаем. Информация о нашей личности раскрывается не только в том, что мы публикуем на Facebook, но и в том, что мы не публикуем, что может быть весьма красноречивым.
Когда вы окружены чем-то настолько большим, что требует от вас изменить все в том, как вы думаете и видите мир, тогда отрицание является естественной реакцией. Но чем дольше мы ждем, тем больше требуется ответ.
Как предприниматели, нас часто вынуждают нанять руководителя отрасли. Хотя хорошо нанимать людей с опытом, это также может быть камнем преткновения, потому что они думают о бизнесе так же, как и все остальные.
В частности, как писатель, моя работа состоит в том, чтобы игнорировать социальных критиков или реакцию, которую социальные критики могут иметь, когда речь идет о мнениях моих персонажей, о том, как они говорят, или обо всем, что может с ними случиться.
Вы не можете просто думать, что получите работу без уважительной причины... И я думаю, что другая часть заключается в том, что вам нужно пробиваться вверх, вы знаете, я много копировал и пил кофе... Я всегда делал то, о чем меня просили. Я доставил. Люди знали, что я буду делать дела и делать их хорошо. И это большая часть нашего резюме, основанная на ответственности и готовности делать то, что необходимо.
Я спрашиваю духовенство, почему я не вижу себя в руководстве? И мне говорят, и это случается довольно часто: «Мы не думаем о расе, когда нанимаем. Мы просто нанимаем лучшего человека для этой работы».
Я считаю, что еще одно хорошее правило для социальных сетей — никогда не печатать и не публиковать сообщения. Вместо этого обязательно напечатайте, сделайте паузу, подумайте, а затем опубликуйте.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!