Цитата Яна Шаковски

Работники общественного питания, работники по уходу на дому, сельскохозяйственные рабочие и другие низкооплачиваемые работники работают сверхурочно. Они возвращаются домой уставшими после оказания услуг и производства товаров, которые делают нашу страну сильнее. Они заслуживают справедливого отношения со стороны своих работодателей, и они заслуживают голоса в коллективных переговорах.
Я знаю не понаслышке, что многие работодатели, которые соблюдают другие трудовые нормы, по-прежнему нанимают людей без документов. Многие предприятия платят минимальную заработную плату и имеют невыносимые условия труда, потому что есть достаточно незарегистрированных работников, готовых принять эти условия. Если мы заботимся о рабочих с низким доходом в этой стране, мы должны создать давление, чтобы улучшить их экономическое положение, сократив приток неуполномоченных работников.
Через эту организацию [Организацию общественных услуг] я познакомился с Сезаром Чавесом. У нас был общий интерес к сельскохозяйственным рабочим. В конце концов мы покинули CSO, чтобы основать Национальную организацию сельскохозяйственных рабочих, которая стала называться United Farm Workers. Мне очень повезло, что я научился некоторым базовым навыкам организации на низовом уровне у г-на Росса, а затем смог применить их на практике как в CSO, так и в United Farm Workers.
Мы реформируем легальную иммиграцию, чтобы служить интересам Америки и ее рабочих, забытых людей - рабочих. Мы позаботимся о наших работниках. Мы собираемся пересмотреть торговые сделки. Мы собираемся вернуть наши рабочие места домой.
Низкооплачиваемые работники также являются потребителями. Это просто здравый смысл: когда эти работники получают более высокую заработную плату, это приводит к расходам, которые идут на пользу многим малым местным предприятиям.
Это интересный парадокс, над которым стоит подумать. Делайте это законно, и это нехорошо. Почему? Потому что, пока это незаконно, люди, которые приходят сюда, не имеют права на пособие, они не имеют права на социальное обеспечение, они не имеют права на другие бесчисленные блага, которые мы выливаем из левого кармана в правый. Пока они не соответствуют требованиям, они мигрируют на работу. Они берутся за работу, которую большинство жителей этой страны не хотят брать. Они предоставляют работодателям тех работников, которых они не могут получить. Они трудолюбивы, они хорошие работники, и им явно лучше.
В той мере, в какой наши рабочие конкурируют с низкооплачиваемыми мексиканцами, это происходит как за счет незарегистрированной иммиграции, так и за счет торговли. Эта модель угрожает низкооплачиваемым и низкоквалифицированным рабочим в США. Сочетание внутренних реформ и связанного с НАФТА роста в Мексике удержит больше мексиканцев дома. Вполне вероятно, что сокращение иммиграции повысит реальную заработную плату низкоквалифицированных городских и сельских рабочих в США.
Мы реформируем легальную иммиграцию, чтобы служить интересам Америки и ее рабочих, забытых людей. Рабочие. Мы позаботимся о наших работниках.
Я за все, что позволяет людям легально приезжать сюда работать. Есть больше защиты для работников, которые находятся здесь на законных основаниях, чем для тех, кто не находится. Это также безопаснее для работников, а работодатели имеют более постоянный штат работников.
Все законы, принимаемые для улучшения жизни рабочих, исходят от рабочих. Рабочий день сокращается, заработная плата повышается, условия улучшаются — только если рабочие протестуют.
В Коннектикуте у нас есть яркая история борьбы за то, чтобы с нашими работниками обращались справедливо и чтобы им были предоставлены права и защита, которых они заслуживают. Тем не менее, нам нужно сделать больше, чтобы защитить всех американских рабочих.
Рабочие хотят получать честную и справедливую заработную плату за свою работу. Они хотят иметь возможность обеспечивать свои семьи, получая справедливую компенсацию за свой вклад в развитие экономики США. Они заслуживают того, чтобы иметь возможность поставить еду на стол и получать медицинское обслуживание и другие льготы.
Раньше считалось, что богатые люди были праздным классом, а свободное время было символом статуса. Теперь это изменилось: быть занятым и переутомленным — это реальность для многих белых воротничков, и в этом есть своего рода извращенная валюта, конкурентная занятость. На другом конце шкалы доходов находится ряд низкооплачиваемых работников, частично занятых или безработных, со слишком большим количеством нежелательного досуга и нулевым статусом. Для посменных рабочих устройства означают, что они доступны так, как раньше, и восприимчивы к этому зову начальника, чтобы зарегистрировать больше часов.
Там, где работники не могут свободно менять работодателей или покидать страну без разрешения своего работодателя, рабочие де-факто находятся на принудительном труде.
Иммиграционная реформа важна в нашей стране. У нас есть много работодателей на пляжах, которые полагаются на рабочих, и особенно в этой быстрорастущей среде, где вы собираетесь нанимать людей, чтобы они убирали наши гостиничные номера или занимались благоустройством? Нам не нужно ставить этих работодателей в положение найма незарегистрированных и нелегальных работников.
Мы обязательно должны обучать британских рабочих, но для этого требуется время. А реальность такова, что многие рабочие из ЕС приезжают сюда, чтобы выполнять работу, которую британские рабочие делать не будут.
Частный сектор предоставлял стипендии [стипендии] детям своих работников. Некоторые из них построили дома для своих рабочих. Они прошли обучение без отрыва от производства, что повысило квалификацию их рабочих. Значит, этот дух был там. Все, что мы делали, это просто использовали его.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!