Цитаты и высказывания 1200 лучших государственных служащих - Страница 2

Американский бизнес давно отказался от требований, чтобы будущие сотрудники были честными и трудолюбивыми. Она даже перестала надеяться на достаточно образованных сотрудников, способных отличить мужской туалет от женского, не имея маленьких картинок на дверях.

Только 20% опрошенных сотрудников крупных организаций чувствуют, что их сильные стороны проявляются каждый день. Таким образом, восемь из десяти опрошенных сотрудников чувствуют себя несколько не в своей роли.

Когда правительство становится слишком большим, свобода теряется. Правительство должно быть слугой. Но когда правительство может облагать людей налогом без каких-либо ограничений или ограничений на то, что может взять правительство, тогда правительство становится хозяином.

Бизнес в сетевом маркетинге основан на том, что лидеры подтягивают людей, в то время как традиционный корпоративный или государственный бизнес основан на продвижении лишь немногих и удержании массы сотрудников довольствоваться стабильной зарплатой.

Я не верю, что любой человек, ищущий работу, боится политических суждений. Правительство — крупная организация, и если они считают, что люди собираются избавиться от хороших сотрудников по политическим мотивам, это абсурд.

Счастлив тот малый бизнес, который может нанять дополнительных сотрудников помимо собственника; Редкий независимый кинокомпания может быть счастлива таким образом. Нормой является неоплаченный основной долг без сотрудников между производствами.

Тем государственным и местным государственным служащим, которых глубоко волнует этот вопрос, позвольте мне предельно ясно заявить: под моим присмотром ваши IPERS в безопасности. Это не изменится; он будет защищен; и вы получите пенсию, которую вам обещали. Период.

Я был против того, чтобы правительство требовало, чтобы в ресторанах не разрешалось курить, полагая, что покупатель сам выбирает, заходить ему туда или нет. Но потом я подумал: «А как же сотрудники? Разве они не заложники среды для курения, даже если они не курят?»

Человек, который пытается заставить рабочих поверить в то, что их работодатели являются их естественными врагами, на самом деле является злейшим врагом рабочих. Ибо вчерашние работники являются сегодняшними работодателями, а сегодняшние работники могут и будут отчасти завтрашними работодателями.

Вы должны увольнять плохих клиентов точно так же, как вы увольняете плохого сотрудника. Если вы не избавитесь от плохих сотрудников, хорошие уйдут. Если я не буду увольнять плохих клиентов, уйдут не только мои хорошие клиенты, но и многие из моих хороших сотрудников.

Я постоянно слышу от бизнес-сообщества, что им нужна образованная рабочая сила. Им нужна инфраструктура, которая может создавать людей и продукты. Вам нужно создать среду, в которой они могут жить и находиться, в которой будут находиться сотрудники. И справедливую налоговую структуру. И отзывчивое правительство.

Когда компания становится больше, когда она начинает нанимать сотрудников, она, естественно, испытывает эту тенденцию желания контролировать, желания строить процесс — по сути, не каждый из наших клиентов или сотрудников обладает здравым смыслом.

«Спасибо, — говорят многие мелкие бизнесмены, — но нет, спасибо. Забудьте о государственных кредитах и ​​кредитных программах, а просто избавьтесь от всей бюрократической волокиты и высоких налогов, которые мешают строить бизнес, нанимать сотрудников и выплачивать зарплату. ."

Американские менеджеры часто говорят, что хотели бы платить своим работникам больше, утверждают, что не могут себе этого позволить и при этом поддерживать цены на свою продукцию конкурентоспособными. Как недавно объяснил один генеральный директор: «Я бы относился к своим сотрудникам так же, как Starbucks угощает их, если бы я мог брать за свой продукт эквивалент трех долларов за чашку латте!»

Обязывая равную оплату труда, правительство стирает конкурентное преимущество тех людей, которые готовы брать меньшую плату. Кроме того, работодатели менее склонны нанимать сотрудников, которые, по их мнению, могут подвергнуть их повышенной ответственности.

Пока деньги TARP завернуты в GM, компания никогда не поколеблет свой имидж «Правительственных моторов». Этот ярлык, как прекрасно понимают конкуренты и сотрудники GM, означает одно: «GM — неудачник».

Американские критики этатизма всеобщего благосостояния часто удивляются, узнав, что в таких странах, как Западная Германия, с гораздо более всеобъемлющим государством всеобщего благосостояния и статистически более крупным государственным сектором, на душу населения приходится меньше государственных служащих, чем в Соединенных Штатах.

В настоящее время я выполняю самые важные политические обязанности, которые должен выполнять американец, - я ежедневно экспериментирую с самоуправлением, выполняя свои обязанности «мы, люди», чтобы контролировать и направлять наших избранных сотрудников, чтобы они придерживались своей присяги США. Конституцию и требовать от них ответственности.

Перед кем на самом деле несет ответственность бизнес? Их клиенты? Акционеры? Сотрудники? Мы бы сказали, что это не что-то из вышеперечисленного. По сути, бизнес несет ответственность за свою ресурсную базу. Без здоровой окружающей среды нет ни акционеров, ни сотрудников, ни клиентов, ни бизнеса.

Мы так заботимся о наших сотрудниках. Что я делаю, так это думаю о том, каким бы я хотел, чтобы был мой работодатель. Мы начали помогать нашим сотрудникам во всех аспектах их жизни, и наши кадровые проблемы пошли от А до Я в обратном порядке.

Если вам приходится проводить увольнения, что всегда вызывает сожаление, есть три вещи, которые очень важны. Один из них — хорошо общаться со своими сотрудниками, чтобы помочь им понять, почему вы это делаете и как. Во-вторых, убедиться, что сотрудники, участвующие в движении вперед, понимают, что произошло, и не думают, что земля не движется. Типа, хорошо, мы сделали это, мы движемся вперед, вот и мы. А затем для сотрудников, которых вам, к сожалению, придется уволить, постарайтесь оказать им максимальную поддержку.

Горе от безудержной коррупции, злоупотребления властью и неоправданной преступности со стороны нашего правительства и средств массовой информации должны, должны вдохновить всех хороших американцев «мы-народ» проснуться от постыдного проклятия апатии и начать требовать конституционной ответственности от наших избранных сотрудников. Как радикально неовец с моей стороны.

На самом деле есть две Америки, одна для мошенников, а другая для всех остальных. В мире всех остальных, в мире малого бизнеса и наемных работников, следует избегать правительства, подавляющей, всемогущей сущности, чье внимание обычно предвещает какую-то финансовую неудачу, если не полное крах. Однако в мире мошенников правительство — это рабская комнатная собачка, которую финансовые компании, которые будут главными игроками в этой книге, используют как инструмент для зарабатывания денег.

Это было темой карьеры сенатора Акаки - защищать людей, у которых не было власти, для людей, которые были уязвимы. Он был защитником федеральных правительственных служащих, которые и по сей день продолжают быть боксерской грушей для некоторых.

В наши дни государственные служащие живут лучше почти во всех областях: зарплата, льготы, свободное время и безопасность, помимо того, что они работают меньше часов. Они могут процветать даже в условиях экономического спада.

Для 40 миллионов налогоплательщиков Индии, большинство из которых являются наемными работниками, раскошеливание изрядного налога на услуги является двойным ударом: правительство налагает на них налоги как на заработанный доход, так и на все их расходы.

Если мы сократим количество сотрудников для улучшения краткосрочных финансовых результатов, моральный дух сотрудников снизится. Я искренне сомневаюсь, что сотрудники, опасающиеся увольнения, смогут разрабатывать программы, которые произведут впечатление на людей во всем мире.

Я считаю, что сбалансированная жизнь необходима, и я стараюсь сделать так, чтобы все наши сотрудники знали об этом и жили именно так. Для меня как для менеджера очень важно, чтобы наши сотрудники были такими же успешными, как наши клиенты и партнеры.

Будь то государственный служащий, патрулирующий наши дороги, учитель, остающийся допоздна, чтобы помочь отстающему ученику, или социальный работник, спасающий ребенка, подвергшегося жестокому обращению, качественные государственные служащие необходимы для хорошего правительства.

Организации на самом деле никому не принадлежат. То, что раньше составляло собственность, было разделено на права акционеров на участие в прибыли, право руководства устанавливать политику, право служащих на статус и безопасность, право правительства на регулирование. Таким образом, старые формы богатства были заменены новыми формами.

Пока деньги TARP завернуты в GM, компания никогда не поколеблет свой имидж «Правительственных моторов». Этот ярлык, как прекрасно понимают конкуренты и сотрудники GM, означает одно: «GM — неудачник».

Сегодня, как и в позолоченном веке, мы живем в мире, где мораль личной ответственности соседствует с культурой жадности и вопиющей социальной безответственности. Как и тогда, бизнес сбросил с себя коллективную ответственность за сотрудников, как и правительство за своих граждан.

Сотрудники, которые считают, что руководство заботится о них как о человеке в целом, а не только о сотруднике, более продуктивны, более удовлетворены, более удовлетворены. Довольные сотрудники означают довольных клиентов, что приводит к прибыльности.

Кто приходит первым? Не будь глупым, говорит король Хэл; это сотрудники. То есть — и это, дорогой Ватсон, элементарно — если вы действительно хотите ставить клиентов на первое место, вы должны ставить сотрудников на первое место.

Я получал конфиденциальную информацию точно так же, как это делали госслужащие, и все это я делал, даже не прикасаясь к компьютеру. ... Я был настолько успешен в этой линии атаки, что мне редко приходилось идти на техническую атаку.

Работники социальных предприятий получают заработную плату и платят налоги, что снижает уровень рецидивизма и зависимость от государственной помощи. Они также получают необходимое обучение без отрыва от производства, навыки подготовки к работе, обучение грамоте и, при необходимости, консультации и услуги по охране психического здоровья, необходимые им для перехода на основную рабочую силу.

Я политическое животное, потому что, ради бога, я думаю, что "We The People" - это работа. Я думаю, что опытное самоуправление требует всех уровней - интеллектуального, нравственного, исторического и духовного. Мы должны быть вовлечены и давать указания нашим избранным сотрудникам.

Большинство сотрудников хотят быть вовлеченными в успешный бизнес, и большинство сотрудников рады, что люди, ведущие успешный бизнес, получают разумную заработную плату и рыночную ставку, если они понимают причину. Больше всего они ненавидят расплату за неудачу.

Я не виню и не жалуюсь на такие вещи, как экономика, правительство, налоги, сотрудников, цены на газ или любые другие внешние факторы, которые я не могу контролировать. Единственное, что я могу контролировать, это моя реакция на эти вещи.

Я считаю, что работодатели должны знать, что сотрудники, которые зарабатывают менее 10 долларов в час, не могут вести самостоятельную жизнь. Но я не считаю, что правительство должно диктовать заработную плату. Мы видели этот провал в социалистических и коммунистических странах. Это нанесет непоправимый вред.

Худшее, что может сделать федеральное правительство, — это увеличить размер, охват и стоимость правительства. Если правительству не удалось отреагировать на ураган, ответом будет не более неэффективное правительство.

Государственные служащие продвигаются по служебной лестнице за счет образования, а не заслуг. Люди получают работу и продвижение по службе в зависимости от стажа работы, расы и пола, а не способностей или таланта. Такая система часто упускает из виду достойных и вознаграждает некомпетентных. Нет вознаграждения за достижения.

Я никогда не возьму выходной, чтобы охранять людей, которым мы платим и пользуемся общественным доверием. Я буду использовать свою камеру, свою ручку, свой блокнот и свою сеть, чтобы внести свой вклад, чтобы убедиться, что американцы больше не будут бояться своего правительства. Или его сотрудники. Они работают на нас, а не наоборот.

Есть «четыре ключа», чтобы стать отличным менеджером: найти подходящих сотрудников, сосредоточиться на сильных сторонах сотрудников, определить правильные результаты и нанять таланты, а не только знания и навыки.

Важнейшая миссия японского менеджера — наладить здоровые отношения со своими сотрудниками, создать внутри корпорации семейное ощущение, ощущение, что сотрудников и менеджеров разделяет одна и та же судьба.

Мы также стали свидетелями очень серьезного экономического кризиса в Венесуэле, мы наблюдаем сокращения, и я думаю, что в электроэнергетике их будет еще больше. Государственные служащие больше не работают по пятницам, и этого недостаточно.

Большинство из нас не считают уместным на рабочем месте пересылать расистские шутки или говорить с оскорбительным «комедийным» акцентом. К сожалению, для тех, кто вырос в ядовитой культуре консерватизма, широко распространен менталитет, который побуждает государственных служащих делать такие вещи.

Наша миссия об уважительном и достойном отношении к людям — это не просто слова, а убеждение, которым мы живем каждый день. Вы не можете ожидать, что ваши сотрудники превзойдут ожидания ваших клиентов, если вы не превзойдете ожидания сотрудников от руководства.

Мы никогда не должны забывать, чем правительство не является. Правительство не является благотворительной организацией. Государство - это не семья. И правительство, конечно, не церковь.

С огромным количеством федеральных служащих, которым разрешено использовать 100% рабочего времени от имени своего профсоюза, федеральное правительство теряет чрезвычайно ценную государственную службу, для которой он или она были первоначально наняты.

Те, кто очищает вашу воду, осматривает ваше мясо и проверяет игрушки ваших детей, а также огромное количество медсестер, учителей и наших солдат, являются государственными служащими. Пожарные, которые без колебаний бросаются навстречу опасности, пока вы убегаете от нее, — все они государственные служащие.

Мы не можем и не должны пытаться влиять на то, за кого голосуют наши сотрудники, но содействие их участию в гражданских действиях лучше для бизнеса, лучше для наших людей и лучше для наших государственных учреждений.

Это произвело настоящий пугающий эффект среди наших источников. Они стали нервничать из-за разговоров с нами. Они не хотят, чтобы их номера телефонов были связаны с нами. А государственные служащие, которые раньше регулярно с нами разговаривали, теперь не будут.

Если мы столкнемся с рецессией, мы не должны увольнять сотрудников; компания должна пожертвовать прибылью. Это риск руководства и ответственность руководства. Сотрудники не виновны; почему они должны страдать?

Те, кто очищает вашу воду, осматривает ваше мясо и тестирует ваши детские игрушки, а также огромное количество медсестер, учителей и наших солдат, являются государственными служащими. Пожарные, которые без колебаний бросаются навстречу опасности, пока вы убегаете от нее, — все они государственные служащие.

Компании сообщили нам, что у них есть сотрудники предпенсионного возраста. Мы создали пул перестрахования на сумму 5 миллиардов долларов, чтобы помочь им покрыть расходы тех сотрудников, которые находятся на грани выхода на пенсию.

Определение, внедрение и воплощение в жизнь основных убеждений создает основу для взаимодействия между руководителями и сотрудниками. Посредством действий, которые постоянно показывают, кто мы и как мы действуем, руководители могут вдохновить сотрудников поверить в ценности организации и поддержать ее бренд.

Горе безудержной коррупции, злоупотребление властью и непростительная преступность со стороны нашего правительства и средств массовой информации должны, должны вдохновить всех хороших американцев, мы, люди, проснуться от постыдного проклятия апатии, наложенного на самих себя, и начать требовать конституционной ответственности от наших избранных сотрудников.

Землеустроители начинают как наемные работники и переходят к партнерству в фирме или к собственному предприятию, если захотят. Некоторые заканчивают тем, что работают на правительство, частные корпорации или государственные предприятия.

Все сводится к простой идее, что правительство значительно выросло при Бараке Обаме, правительство потерпело неудачу в жизни американцев, а Хиллари Клинтон хочет еще больше увеличить правительство. Я думаю, что Дональд Трамп хочет сдерживать правительство и сокращать правительство.