1200 лучших цитат и поговорок об изменении культуры

"Голливуд, не занимайся серфингом!" на самом деле о том, как поверхностный взгляд Голливуда на культуру серфинга повлиял на популярную культуру, и о том, что произошло, когда настоящие серферы попытались это изменить.

Культура имеет значение. Конечно, если врачей поощрять или наказывать за их услуги и результаты, культура изменится. Но ключевые ценности, которые мы, врачи, должны принять, — это смирение, работа в команде и дисциплина.

Я думаю, нам действительно нужно движение, чтобы определить, как массовая культура понимает проблемы, волнующие феминисток. Когда я думаю о ЛГБТ-движении, например, у них была действительно преднамеренная стратегия, чтобы попытаться изменить образы и представление ЛГБТ в СМИ и культуре. Это действительно изменило циферблат в политическом плане. Это то, что нужно женскому движению — стратегия, которая может способствовать изменению сознания и культуры.

Как гей, я думаю, что роль культуры играет центральную роль в том, как вы меняете политику — культура — это политика.

Я действительно беспокоюсь о молодых людях в нашей современной культуре. Наша нынешняя культура, мы должны измениться. Перемены неизбежны, и я не был воспитан в нашей нынешней культуре, но это оказывает огромное давление, которого у меня никогда не было, когда я был молодым человеком. Материальное давление, социальное давление, визуальное давление, то, как вы выглядите, и я просто пытаюсь призвать молодых людей думать самостоятельно, быть самим собой, задавать вопросы, а также быть очень внимательными к нашей планете и окружающей среде.

Исправление культуры является наиболее важным? и самое сложное? часть корпоративной трансформации… В конце концов, менеджмент не меняет культуру. Руководство предлагает самой рабочей силе изменить культуру.

... нация может изменить свой образ жизни, свою историю, свои технологии, свое искусство, литературу и культуру, но у нее никогда не будет реального шанса изменить свои жесты.

То, что мы верим в брак — что он должен быть между мужчиной и женщиной — и что мы за жизнь, каким-то образом становится радикальным? Почему это? Это потому, что наша культура изменилась. Но правда в том, что культура может меняться, люди меняются, но Слово Божье никогда не меняется, и это то, на чем мы основываем нашу систему убеждений.

Нам нужно изменить то, как мы управляем банками. Нам нужно изменить культуру. Если мы все сделаем правильно, мы сможем оказать огромное влияние.

Мультфильм на самом деле является метафорой того факта, что в нашей одержимой знаменитостями культуре почти невозможно перемещаться между жанрами и как бы менять свои идеи, менять свое лицо, понимаете?

Важно вот что: отсутствие страха перед неудачей помогает вам нарушать правила. При этом вы можете изменить культуру и, возможно, на мгновение изменить саму жизнь.

Афганцы считают, что паранджа — неотъемлемая часть культуры. Но если вы принесете это в Европу, как отреагируют люди? Афганистан не хочет менять свою культуру, но он может меняться постоянно. Так почему же афганцы придают этому так большое значение? Паранджа не натуральная. Это не человеческая природа.

Многие учителя поколения шестидесятников говорили: «Мы украдем ваших детей», и так оно и было. Значительная часть Америки обратилась к идеям 1960-х годов — гедонизму, баловству и потребительству. Для половины всех американцев сегодня культура Вудстока шестидесятых — это культура, на которой они выросли, их традиционная культура. Для них иудео-христианская культура сейчас вне мейнстрима. Контркультура стала доминирующей культурой, а прежняя культура стала диссидентской культурой, чем-то далеким и «крайним».

Пришло время перейти от экоэлитизма к экопопулизму. Экопопулизм. Чтобы изменить наши законы и культуру, справедливость зеленого движения, политические решения и социальные изменения.

Компании могут меняться. Культура может меняться.

Все это звучит почти глупо, но дело в том, что единственный способ изменить корпоративную культуру — просто изменить ее.

Слава — это весело, деньги полезны, известность может быть захватывающей, но, в конце концов, жизнь — это оптимальное благополучие и то, как мы его достигаем в культуре доминирования, в жадной культуре, в культуре, которая использует так много мировых ресурсов. Как мужчины и женщины, мальчики и девочки живут в сострадании, справедливости и любви? И я думаю, что это дальновидный вызов феминизму и всем другим прогрессивным движениям за социальные изменения.

В культуре за культурой люди верят, что душа продолжает жить после смерти, что ритуалы могут изменить физический мир и угадать истину, и что болезни и несчастья вызываются и облегчаются духами, призраками, святыми... и богами.

[Митт Ромни] умеренный из Массачусетса, который, на самом деле, довольно хорошо справляется с упадком».

В Индии у нас нет культуры спорта. У нас нет культуры активного образа жизни и занятий спортом. Если мы хотим изменить это мышление, женщины — это ключ. Вот почему мы начали Pinkathon.

Времена меняются, а принципы нет. Времена меняются, а земли нет. Времена меняются, но наша культура и наш язык остаются прежними. И это то, что вы должны сохранить в целости. Дело не в том, что вы носите, а в том, что у вас на сердце.

Теренс МакКенна говорит: «Культура вам не друг». Я не уверен, что мы сможем изменить эту культуру. Но я думаю, что мы можем подняться над этим и создать новый мир. Вот почему я так глубоко верю в альтернативные пространства. Вот почему я верю в силу искусства и активизма.

Я только знал, что мне не нравилась культура AAU. Я знал, что если бы у меня когда-нибудь был шанс, я бы хотел иметь возможность, даже если это была маленькая капля в море, изменить культуру и стать частью позитивных изменений.

Дерево живет своими корнями. Если вы измените корень, вы измените дерево. Культура живет в людях. Если вы измените человеческое сердце, культура последует за ним.

Культура есть продукт закона. А законы создают нормы для общества. Вот почему любой, кто хочет изменить культуру страны, должен попытаться изменить нормы страны.

Вы получаете культуру предпринимательства после того, как успешно изменили систему подотчетности, чтобы люди могли использовать лучший процесс. Процесс определяет культуру, а не наоборот, так что вы не можете просто изменить культуру, вы должны изменить систему.

Ясно, что в каждой цивилизованной культуре, начиная с письменной истории, брак всегда заключается между мужчиной и женщиной. И тот факт, что мы пытаемся изменить это, очень серьезен, потому что семья является основополагающим институтом в нашей культуре.

Мы нуждаемся в изменении культуры. Мы изменим ваше представление о еде, сахаре, сне.

Всякий раз, когда происходят изменения в джазе и его эстетике, это почти всегда отражается в изменении культуры.

Я думаю, что мы должны принимать друг друга, и мы должны ценить то, что дала нам каждая культура, и называть это, и принимать это, и поощрять это. Я действительно думаю, что это то, к чему все сводится. Изображения не изменятся, пока мы не заставим их измениться.

Кино не обязательно меняет культуру. Я не знаю, знаем ли мы наверняка, меняют ли фильмы культуру, но мы точно знаем, что они отражают культуру.

Следовательно, это вопрос того, можем ли мы, люди, изменить свою культуру и начать по-настоящему заботиться обо всем Творении, взращивать всю Жизнь и тем самым предотвратить собственное вымирание. Таким образом, это глубоко духовный вопрос, и мы можем начать действовать уже сегодня, независимо от возраста. Но хорошая новость заключается в том, что вопрос не в том, изменим ли мы нашу культуру, а в том, когда это произойдет.

Мы должны изменить вид соглашений о свободной торговле, которые мы подписываем. Нам пришлось бы изменить абсолютно центральную роль неистового потребления в нашей культуре. Нам придется изменить роль денег в политике и нашей политической системе.

Справедливо писать об изменениях в ваших журналах. Но что я хочу увидеть, так это изменения на ваших обложках ... Когда меняются обложки, меняется и культура.

...культура бесполезна, если ей постоянно не бросает вызов контркультура. Люди создают культуру; культура создает людей. Это улица с двусторонним движением. Когда люди прячутся за культурой, вы знаете, что это мертвая культура.

Мы никогда не должны порочить какую-либо другую культуру, а скорее помогать людям понять взаимосвязь между их собственной культурой и доминирующей культурой. Когда вы понимаете другую культуру или язык, это не означает, что вы должны потерять свою собственную культуру.

Когда инициатива по изменению направлена ​​на непосредственное изменение культуры компании, на достижение цели может уйти от пяти до десяти лет. Корпоративная культура не меняется легко. Мой друг Питер Друкер часто утверждал, что корпоративная культура вообще не меняется.

С 1960-х основные средства массовой информации искали и кооптировали самые аутентичные вещи, которые они могли найти в молодежной культуре, будь то психоделическая культура, антивоенная культура, культура синих джинсов. В конце концов, культура хэви-метала, культура рэпа, электроника - они будут искать это, а затем продавать обратно детям в торговом центре.

Мы не можем изменить проблему политики, пока не изменим окружающую ее культуру; пока мы не поговорим о том, что родители делают для своих детей из любви. Это культурный разговор.

Вещи, формирующие студенческую культуру, создаются и контролируются невидимой культурой, социологическими аспектами нашей скалолазной культуры, нашим поколением «я», нашей культурой яппи, нашими внедорожниками или, знаете, культурой покупок, нашей военной культурой.

У каждого из нас есть миссия. . . каждый из нас призван изменить мир, работать на культуру жизни, культуру, выкованную любовью и уважением к достоинству каждой человеческой личности.

Как новичок в Америке, который научился «говорить по-американски», смотря фильмы, я твердо верю, что для того, чтобы изменить политику иммиграции и гражданства, мы должны изменить культуру — то, как мы изображаем людей без документов, таких как я, и нашу роль в обществе.

Не культура конфронтации и не культура конфликта строит гармонию внутри и между народами, а скорее культура встречи и культура диалога; это единственный путь к миру.

Вы не можете санкционировать [культурные изменения], не можете спроектировать их. Что вы можете сделать, так это создать условия для трансформации. Вы можете предоставить поощрения. Вы можете определить реалии и цели рынка. Но тогда вы должны доверять. На самом деле, в конце концов, менеджмент не меняет культуру. Руководство предлагает самой рабочей силе изменить культуру.

Изменение культуры требует времени, и культура НАСА определенно улучшается. Основываясь на своем успехе, метод изменений в настоящее время внедряется в каждом центральном агентстве.

Политические изменения, академические изменения и интеллектуальные изменения, безусловно, имеют решающее значение, но они не обязательно меняют общество. Они могут изменить определенный класс и привести всех в этом классе веские аргументы, но это не обязательно отразится на культуре.

Если ваша культура радикально отличается от культуры «экспериментируй и рискуй», то тебе придется внести большие изменения, и никакие маленькие уловки не сделают это за тебя.

Я унаследовал веру в сообщество, обещание, что собрание духа может как создавать, так и изменять культуру. В пустыне изменения взращиваются даже в камне ветром, водой, временем.

Всякий раз, когда культура претерпевает радикальные изменения, как наша — от индустриальной эпохи к информационной, — найдутся люди, которые будут отрицать, что что-то изменилось; они сопротивляются этому и отказываются меняться.

Меняется культура, меняется мода, меняются обычаи. Великая музыка бессмертна.

США нужно сделать больше, чем сменить президента. Ей необходимо изменить свою политическую культуру.

Программа нашего института относительно проста. Мы изучаем взаимосвязь между социально-экономическими изменениями и культурой. Под культурой мы подразумеваем убеждения, ценности и образ жизни. Мы охватываем широкий круг вопросов и работаем на международном уровне.

Как культура, мы отворачиваемся от людей именно тогда, когда они переживают период перемен. Именно тогда большинство сообществ принимали людей, поэтому от этого выигрывали и человек, и культура.

Каждой культуре есть чего стыдиться, но каждая культура также имеет право меняться, бросать вызов негативным традициям и создавать новые.

Ветераны Второй мировой войны обычно не рассказывали о своем опыте. Они верили, что есть что-то лучшее, и что они собирались доказать Америке, кем они могут быть, и показать Америке, чем она может быть, изменившись, чего они хотели. Как фраза Ганди «будь тем изменением, которое ты хочешь увидеть», но я думаю, что это была просто другая культура. Люди не хотели жаловаться, тогда как сегодня, если вы пойдете в Starbucks, и они испортят ваш заказ, вы можете написать об этом в Твиттере. Вы знаете, это другая культура.

Раньше я верил, что можно изменить культуру или поведение компании. Я все еще верю, что это возможно, но это процесс как минимум от пяти до десяти лет, если вы вообще добьетесь успеха. Совсем недавно меня привлекли идеи бихевиориста Эдгара Шейна. Шейн утверждал, что вы не можете изменить культуру компании, но вы можете использовать культуру компании для создания изменений. Это интересный подход к преодолению сопротивления. И если вы сможете изменить то, как компания выполняет свою работу, вы, возможно, в конечном итоге сможете изменить образ мышления ее сотрудников.

В большинстве усилий по организационным изменениям гораздо проще использовать сильные стороны культуры, чем преодолевать ограничения, изменяя культуру.

Культура должна быть достаточно стабильной, но она также должна меняться, и, по-видимому, она будет наиболее сильной, если сможет избежать чрезмерного уважения к традициям и боязни новизны, с одной стороны, и чрезмерно быстрых изменений, с другой.

Важнее продвигать культуру жизни. Под этим я подразумеваю, что я считаю, что нам нужно менять не закон, а сердца.

То, чем является гей-культура до того, как она станет чем-то другим, до того, как она станет культурой желания, культурой подрывной деятельности или культурой боли, — это культура дружбы.