В целом, работники моложе 35 лет высоко ценят способность миллениалов общаться, быть полезными, быть открытыми и понимающими. Сотрудники старше 35 лет ценили их энергию, энтузиазм, непредубежденность, свежий взгляд и понимание новых технологий. Интересно, что в моем раннем исследовании миллениалы, входящие в состав рабочей силы, сообщали о преимуществах, которые, как они утверждали, имели на рабочем месте. Преимущества оказываются сильными сторонами, которые признаются в них как менеджерах.