Цитаты и высказывания 1200 лучших сотрудников и работодателей

Общепризнано, что работодатели и работники нуждаются в дополнительной помощи для решения проблем, связанных с ростом расходов на здравоохранение. Попытки решить эту проблему потребуют федерального ответа, а не лоскутного одеяла из государственных и местных мандатов.

Я очень рад, что дожил до революции в сфере работы/жизни: все — мужчины и женщины, работники и работодатели — теперь уделяют этому вопросу первостепенное внимание.

Частные союзы, такие как UAW, — это выбор между работниками и работодателями. Если это то, чего они хотят, то кто я такой, чтобы говорить, что вы не можете этого получить?

Без ваучеров на свободный выбор в законе о реформе здравоохранения мало что мешает работодателям все чаще перекладывать бремя расходов на здравоохранение на своих сотрудников.

Когда работодатели больше не предлагают стабильную работу на полный рабочий день с льготами, трудно ожидать от сотрудников лояльности, вовлеченности и максимальной продуктивности.

Обама разговаривает с избирателями так, как если бы он был их боссом, директором или отцом. Он не является ни одной из этих вещей. Он их сотрудник. И работодателям не нравится, когда их сотрудники кричат ​​на них, даже если их сотрудники имеют на это право.

В то время как отчеты о рынке труда кричат ​​о впечатляющих данных по безработице среди молодежи, сотни работодателей требуют сотрудников с нужным набором навыков. Как рекрутеры, мы страдаем от этой нехватки каждый день.

Закон о минимальной заработной плате, закон, который не позволяет работодателям и работникам вступать во взаимовыгодный экономический обмен, настолько далек от свободного рынка или свободного предпринимательства, насколько это вообще возможно. Вот почему она причиняет столько вреда и разрушений, особенно чернокожим подросткам и другим людям, чей труд по тем или иным причинам оценивается работодателями ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.

Я считаю, что работодатели должны знать, что сотрудники, которые зарабатывают менее 10 долларов в час, не могут вести самостоятельную жизнь. Но я не считаю, что правительство должно диктовать заработную плату. Мы видели этот провал в социалистических и коммунистических странах. Это нанесет непоправимый вред.

Требовать, чтобы одна шестая часть нашей рабочей силы имела лицензию, чтобы получить работу, является чрезмерным, и это лишает наших граждан возможности осуществить свои мечты, оставляя наших работодателей без квалифицированных сотрудников, которые им необходимы для роста.

Многих забастовок и тому подобных беспорядков можно было бы избежать, если бы работодатели выработали привычку сближаться со своими работниками, советоваться с ними и давать им почувствовать, что их интересы совпадают.

Работодателям не запрещается практиковать дискриминацию по признаку пола при найме и продвижении по службе.

Люди на самом деле не хотят думать о собственном здоровье и не предпринимают никаких действий, пока не заболеют. Тем не менее, работодатели очень заинтересованы в том, чтобы их работники были здоровы, поскольку они несут большую часть бремени своих расходов на здравоохранение.

Я не прошу работодателей, например, любить черных, евреев или местных жителей; Я прошу работодателей нанимать квалифицированных членов этих групп, нравятся они им или нет.

Моя идея состоит в том, что если оставить капитал и труд наедине, они будут взаимно регулировать друг друга. Люди, которые думают, что могут управлять всем человечеством, и питают ложные идеи, которые, по их мнению, являются панацеей от всех болезней, своим вмешательством причиняют много неприятностей как работодателям, так и работникам.

Компании понимают, что если их сотрудники больны, это очень дорого. Так что, несмотря на риторику, которую я слышу, слава богу, работодатели все еще в системе здравоохранения.

Политики могут многое почерпнуть из «Необходимости корней»: такие четкие предписания, как то, что работодатели должны обеспечивать адекватную профессиональную подготовку своих сотрудников, образование должно быть обязательным и финансироваться государством и включать как техническое, так и начальное образование.

Учитывая быстрые изменения, старая парадигма одноразового образования, за которым следует карьера, больше не будет работать: обучение на протяжении всей жизни является обязательным, и правительства и работодатели должны инвестировать в обучение, а работники должны брать на себя обязательства. постоянно обновлять свой набор навыков.

Многие люди, совершающие похвальные поступки, отказываются показывать это. Это ошибка. Хотя все мы восхищаемся скромностью, тем не менее существует великая национальная потребность сделать все возможное, чтобы донести до рядовых слоев народа, что все работодатели и все богатые люди не являются мелкими, корыстными, эгоистичными скрягами, а что многие из них берут наслаждение делать полезные вещи для других... Недостатки работодателей постоянно выставляются напоказ. Почему бы не дать публике ознакомиться с лучшей стороной, которой обладает большинство нынешних работодателей?

Если бы компании делились прибылью со своими работниками, работодатели и работники были бы более заинтересованы в успехе друг друга.

Одним из первых законопроектов, которые я внес в Конгресс, был Закон об открытости, закон, помогающий облегчить ненужное, дублирующее и карательное бремя, возложенное на работников и работодателей в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании.

В детородном возрасте смена работы — даже ради принципиально лучшей работы — может быть очень плохой идеей. Эти лучшие детородные годы - от середины двадцатых до начала сороковых - точно совпадают с лучшими профессиональными годами. Это время, когда сотрудники наиболее привлекательны для новых работодателей, когда они должны быть в состоянии застегнуть лестницу с наибольшей готовностью.

Вы не можете создавать сотрудников без предварительного создания работодателей.

Демократы любят работников, но ненавидят работодателей.

И работодатели, и работники поняли, что сила в союзе.

Некоторые хорошие работодатели предоставляют людям льготы. Многие этого не делают. Те, которые, как правило, не находятся в нижней части шкалы заработной платы. Эта программа даст этим работодателям возможность поддержать своих сотрудников. Работники получат эту выгоду, что повысит вероятность того, что их работник вернется к ним - это выгода для работодателя в долгосрочной перспективе и выгода для работника, а также поддержка семей в трудную минуту.

Доктрина новых лейбористов, согласно которой обучение навыкам является обязанностью работодателей, была ошибочной. Идея о том, что работодатели должны взять на себя большую роль, игнорирует тот факт, что у работодателей нет стимула обучать сотрудников увольняться. Вряд ли можно ожидать, что Tesco будет обучать кассиров медсестер стоматолога.

Если мы хотим создать новую повестку дня для семейной/рабочей политики, работодатели и работники должны сесть за один стол и признать взаимную выгоду.

Я считаю очень обнадеживающим признаком для общества, если работодатели проводят онлайн-обучение в своих компаниях, помогая сотрудникам получить больше знаний.

Работодатели, как и большинство людей, склонны доверять своей интуиции. Но когда работодатели решают, кого нанять, они доверяют этой интуиции гораздо больше, чем следовало бы.

Социальное обеспечение должно иметь самоокупаемую часть, которая финансируется за счет взносов как работодателей, так и работников. Это то, что мы знаем и знаем на протяжении 70 успешных лет.

Более высокие затраты естественным образом приводят к тому, что меньшее количество работодателей предлагает страховое покрытие, и меньшее количество сотрудников принимают его, даже когда оно предлагается.

Я давно и глубоко убежден, что по самой природе вещей работодатели и работники — партнеры, а не враги; что их интересы общие, а не противоположные; что в долгосрочной перспективе успех каждого зависит от успеха другого.

Работодатели могут помочь сотрудникам заботиться о своем здоровье, давая рекомендации по управлению энергией, сну и здоровому питанию, рабочим отношениям и помогая поддерживать чувство цели на работе.

Я горжусь своим послужным списком переговоров по соглашениям, представления людей и обеспечения того, чтобы как работодатели, так и работники могли получать максимальную отдачу от ежедневной работы.

Ваши сотрудники на первом месте. И если вы правильно относитесь к своим сотрудникам, знаете что? Ваши клиенты возвращаются, и это делает ваших акционеров счастливыми. Начните с сотрудников, а остальное вытекает из этого.

Когда работники и работодатели, даже коллеги, берут на себя обязательства друг перед другом, от этого выигрывают все. У меня есть люди, которые работают со мной десятилетиями. Я вознаграждаю их верность организации и мне. Я знаю, что они всегда будут преданы тому, чего мы пытаемся достичь.

Мы обнаружили, что, когда люди ставят этот вопрос на обсуждение, оказывается, что мужчины признают проблему, а работодатели и работники могут вырабатывать решения так же, как это делают работающие матери.

К сожалению, законопроект о здравоохранении, обычно называемый ObamaCare, усложняет для работодателей задачу страхования своих сотрудников. Это ограничивает возможности людей выбирать себе врачей и со временем снижает качество обслуживания, которое мы предоставляем в этой стране.

То, что я сделал как профсоюзный лидер, и то, что делают буквально тысячи других представителей профсоюзов, — это убедиться, что у нас есть сотрудничество на рабочем месте. Я понимаю, что там, где к работникам хорошо относятся, работодатели преуспевают.

Мы не можем позволить работодателям в Германии платить почасовую заработную плату в размере 50 центов и перекладывать оставшуюся часть бремени на налогоплательщиков. Ведь мы хотим создавать рабочие места, а не открывать магазин самообслуживания для находчивых работодателей.

Начало собственного бизнеса было своего рода тревожным звонком во многих отношениях. Я должен был выплачивать заработную плату каждую неделю, и мы должны были удовлетворить клиентов, и у нас были конкуренты, с которыми мы должны были конкурировать, чтобы эти клиенты приходили в наши магазины, и мы должны были конкурировать с другими работодателями за наших сотрудников.

Меняющаяся экономическая ситуация, меняющийся глобальный рынок означают, что работодатели постоянно поднимают планку. Перед системой образования стоит задача выдвигать все более высокие стандарты, чтобы оправдать ожидания работодателей.

Если награды не работают, что делать? Я рекомендую работодателям хорошо и справедливо платить работникам, а затем делать все возможное, чтобы помочь им забыть о деньгах. Озабоченность деньгами отвлекает всех — работодателей и работников — от действительно важных вопросов.

Домашние работники подчиняются прихоти своих работодателей.

Работодатели всегда могут сделать больше, чтобы защитить своих сотрудников.

Работодатели не должны иметь возможности навязывать свои религиозные убеждения работницам, игнорируя их индивидуальные решения в отношении здоровья и отказывая им в праве на репродуктивное здоровье. Боссам место в зале заседаний, а не в спальне.

Чернокожие работодатели так же негативно, как и белые работодатели, относятся к городским рабочим.

Обязывая равную оплату труда, правительство стирает конкурентное преимущество тех людей, которые готовы брать меньшую плату. Кроме того, работодатели менее склонны нанимать сотрудников, которые, по их мнению, могут подвергнуть их повышенной ответственности.

Технологии развиваются с головокружительной скоростью, переворачивая старые способы ведения бизнеса и переустанавливая общественный договор между работодателями и работниками.

Постановление [Верховного суда по хобби-лобби] ​​поднимает вопрос о том, почему, что является уникальным в промышленно развитых странах, американцы так долго поддерживали договоренность о медицинском страховании, которая наделяет их работодателей квази-родительской властью выбирать варианты, которые могут быть предоставлены работникам. на рынке медицинского страхования.

Большинство американцев получают медицинскую страховку через своих работодателей, но с ростом расходов на здравоохранение многие малые предприятия больше не могут позволить себе страховку для своих сотрудников.

Работодатели, работающие в сфере высоких технологий, признают, что мы будем настолько успешны, насколько успешны сотрудники, которых мы привлекаем. Когда дело доходит до решений в области транспорта, окружающей среды, жилья и землепользования, мы рассматриваем инвестиции не как налоги и расходы, а скорее как инвестиции и процветание.

Рабочий день с 9 до 5, когда работа остается позади, когда человек уходит из офиса, больше не является нормой, поскольку работодатели ожидают, что сотрудники будут доступны вне работы.

Факты показывают, что даже сейчас, когда работодателям запрещено присваивать чаевые, многие продолжают это делать. Исследование рабочих в трех крупных городах США показало, что у 12 процентов работников, получающих чаевые, их работодатели или начальники украли чаевые. С таким большим количеством незаконных краж чаевых становится ясно, что, когда работодатели могут легально прикарманить чаевые, многие это сделают.

Человек, который пытается заставить рабочих поверить в то, что их работодатели являются их естественными врагами, на самом деле является злейшим врагом рабочих. Ибо вчерашние работники являются сегодняшними работодателями, а сегодняшние работники могут и будут отчасти завтрашними работодателями.

Позвольте мне быть прямолинейным, работодатели должны повышать заработную плату, если они не могут привлечь достаточное количество сотрудников. Это свободный рынок, так он работает.

Наша компания не существовала бы и не существовала бы без сотрудников склада и колл-центра. И к этим сотрудникам — не только в Rent the Runway, но и в десятках тысяч других компаний по всей стране — относятся неодинаково.

Работодатели так же чувствительны к стоимости жилья, как и их работники, поэтому, когда мы строим больше домов, мы создаем больше рабочих мест.

Работники беспокоятся о нарастающей волне автоматизации уже 200 лет, и вот уже 200 лет работодатели уверяют их, что новые рабочие места естественным образом материализуются, чтобы занять их место.