1200 лучших цитат и высказываний работников умственного труда

Государственное образование является ключевой проблемой гражданских прав в 21 веке. Экономика нашей страны, основанная на знаниях, требует, чтобы мы давали молодым людям любого происхождения и обстоятельств образование и навыки, необходимые для того, чтобы стать работниками умственного труда. Если мы этого не сделаем, мы рискуем создать еще больший разрыв между средним классом и бедными. Этот разрыв угрожает нашей демократии, нашему обществу и экономическому будущему Америки.

Я смешался со множеством крестьян, рабочих, художников и писателей, всех лишенных работы. Именно тогда я понял, что у людей есть инстинкт к знаниям.

Частный сектор предоставлял стипендии [стипендии] детям своих работников. Некоторые из них построили дома для своих рабочих. Они прошли обучение без отрыва от производства, что повысило квалификацию их рабочих. Значит, этот дух был там. Все, что мы делали, это просто использовали его.

Меня главным образом интересуют неквалифицированные знания, в отличие от разновидностей экспертных знаний: научное знание различного рода, юридическое знание, медицинское экспертное знание и т. д.

Я за все, что позволяет людям легально приезжать сюда работать. Есть больше защиты для работников, которые находятся здесь на законных основаниях, чем для тех, кто не находится. Это также безопаснее для работников, а работодатели имеют более постоянный штат работников.

Поучительно наблюдать, как организации добиваются своей цели по сокращению ошибок и неопределенности. Они устанавливают стандарты, используют контрольные списки, требуют, чтобы работники умственного труда перечисляли предположения для своих выводов и документировали все источники. Эти действия либо напрямую мешают формированию идей, либо создают среду, в которой к идеям и открытиям относятся с подозрением, поскольку они могут привести к ошибкам. Они сигнализируют работникам умственного труда, что их работа — не совершать ошибок. Даже если они не совершают открытий, никто не может их винить, пока они не совершают ошибок.

Знание — бремя, если оно лишает вас невинности. Знание становится бременем, если оно не интегрировано в жизнь. Знание — бремя, если оно не приносит радости. Знание — бремя, если оно дает вам представление о том, что вы мудры. Знание — это бремя, если оно не освобождает вас. Знание — это бремя, если оно заставляет вас чувствовать себя особенным.

С революцией ПК в 1980 году программы для работы с электронными таблицами были настроены для офисных работников — не для того, чтобы заменить офисных работников, но они уважали офисных работников как способных быть программистами. Так офисные работники стали программистами электронных таблиц. Это увеличило их возможности.

Если люди не могут свести концы с концами дома за счет продуктов питания, льгот, здоровья и, в частности, медицинской помощи, как они могут быть настоящими, вовлеченными, работниками умственного труда, когда приходят на работу?

Судя по всему, профсоюзные боссы настолько обезумели от сокращения числа учащихся, что опустились до эксплуатации нелегальных рабочих. Нет сомнений, что это нанесет ущерб американским рабочим, которые внезапно столкнутся с переполненным рынком труда дешевой иностранной рабочей силой. Это снизит заработную плату американских рабочих и лишит их работы.

Когда используется нелегальный труд, это почти всегда снижает заработную плату, выплачиваемую всем рабочим. Нелегальных рабочих можно эксплуатировать, и они обычно соглашаются на более низкую заработную плату. В результате все работники завода, включая граждан США, увидят, что их заработная плата снизится.

Производство знаний в школах сегодня носит инструментальный характер, привязано к объективным результатам, приватизировано и в значительной степени ориентировано на производство предметов потребления. Организационные структуры, которые делают возможным такое знание, влекут за собой серьезные затраты на любое жизнеспособное понятие критического образования и критической педагогики. Преподаватели деквалифицированы, в основном сведены к обучению для теста, бизнес-культура организует структуры управления школьным образованием, знания рассматриваются как товар, а к ученикам относятся унизительно как как к потребителям, так и к работникам.

Меня злит мысль об этом. . . женщины-санитары будут проводить свои дни, выполняя работу, с которой, по мнению большинства их коллег, они не справятся, а затем они идут домой и выполняют другую работу, которую большинство их коллег не хотят.

Если работники не будут поддерживать себя в актуальном состоянии — при некоторой помощи и руководстве со стороны своих работодателей — тогда работников, занимающих унаследованные роли, придется уволить. Вот что так сложно.

Я бы сказал, что рабочие в целом, и белые рабочие в частности, правы в том, что их экономическое благосостояние ухудшается.

Значительное открытие иммиграции для квалифицированных рабочих решает две проблемы. Компании могут нанимать образованных работников, в которых они нуждаются. И эти работники будут конкурировать с людьми с высокими доходами, обеспечивая большее равенство доходов.

Есть большая разница между работниками избирательных участков и работниками полюсов. Грустно.

Ко времени трехсотлетия Соединенных Штатов государственных служащих будет больше, чем рабочих.

Владельцы бизнеса убедительно убедили меня, что им нужны гастарбайтеры. Но никто не предлагал поставить этих рабочих на путь гражданства.

И если вы собираетесь по-настоящему поддерживать рабочих, это также означает проявлять солидарность, а не пытаться с помощью неубедительных тезисов противопоставить профсоюзных рабочих против не состоящих в профсоюзе.

Через эту организацию [Организацию общественных услуг] я познакомился с Сезаром Чавесом. У нас был общий интерес к сельскохозяйственным рабочим. В конце концов мы покинули CSO, чтобы основать Национальную организацию сельскохозяйственных рабочих, которая стала называться United Farm Workers. Мне очень повезло, что я научился некоторым базовым навыкам организации на низовом уровне у г-на Росса, а затем смог применить их на практике как в CSO, так и в United Farm Workers.

Если иммиграционная реформа вредна для американских рабочих, то почему практически каждая группа, представляющая американских рабочих, поддерживает ее с таким энтузиазмом?

Работники общественного питания, работники по уходу на дому, сельскохозяйственные рабочие и другие низкооплачиваемые работники работают сверхурочно. Они возвращаются домой уставшими после оказания услуг и производства товаров, которые делают нашу страну сильнее. Они заслуживают справедливого отношения со стороны своих работодателей, и они заслуживают голоса в коллективных переговорах.

Все законы, принимаемые для улучшения жизни рабочих, исходят от рабочих. Рабочий день сокращается, заработная плата повышается, условия улучшаются — только если рабочие протестуют.

Лучшие работники умственного труда работают не только ради денег.

Менеджеры являются агентами трансформации, превращая рабочую силу в развитых странах из работников физического труда в высокообразованных работников умственного труда.

Закон о земельных грантах в колледжах является жемчужиной республиканской реформы. Ни в одной другой стране не пришло в голову обучать своих фермеров и рабочих. Когда британцы изучали причины американского успеха в 1851 году, они пришли к единому мнению, что американские рабочие были хорошо образованы. Так что они не выступали против прогресса, как это делали британские рабочие.

Финансовый кризис только усугубил эту дыру, поэтому наши стимулы должны быть масштабными и умными, стимулирующими как в финансовом, так и в образовательном плане. Он должен иметь возможность создавать не только больше рабочих мест, готовых к работе, и рабочих, готовых к работе, но и больше рабочих мест, готовых к работе с Google, а также работников, готовых к работе с Windows и обладающих знаниями.

Как вы знаете, Социальное обеспечение функционирует исходя из того, что сегодняшние работники помогут финансировать пособия пенсионерам и что эти работники затем будут поддерживаться следующим поколением работников, платящих в ту же систему.

Разница между китайскими рабочими и иностранными рабочими состоит в том, что последние угнетаются только своими капиталистами, а не капиталистами других стран.

Мы видели многочисленные случаи, когда американские предприятия привлекали иностранных квалифицированных рабочих после того, как уволили квалифицированных американских рабочих, просто потому, что они могут получить иностранных рабочих дешевле. Это стало основным средством обхода затрат на оплату труда квалифицированных американских рабочих или затрат на их обучение.

Разочарование рабочих усугубляется осознанием того, что, поскольку их средняя заработная плата растет медленно или стагнирует, очень богатые становятся значительно богаче.

Знание есть теория. Мы должны быть благодарны, если действия менеджмента основаны на теории. Знания имеют временное распространение. Информация — это не знание. Мир тонет в информации, но медленно приобретает знания. Нет замены знаниям.

Членство в профсоюзе не является единственным гарантом гарантий занятости и прожиточного минимума, но фабричные рабочие, не входящие в профсоюзы, не пользуются такой же защитой, как профсоюзные работники. Они подвергаются эксплуатации, недоплате и более низким стандартам безопасности на рабочем месте, что также часто имеет место для производственных рабочих за пределами Соединенных Штатов.

Менее 8 процентов работников частного сектора состояли в профсоюзе в 2004 году, и в целом только 12,5 процента американских рабочих имеют профсоюзную карточку — по сравнению с примерно одной третью рабочих в период расцвета труда в 1950-х годах.

Я верну шахтеров, сталеваров и многих других наших рабочих, которых задавила глупость нашего правительства, я верну их к работе. В том числе и сталевары.

Но кроме того, программа гастарбайтеров довольно часто используется неправильно, то есть люди могут приехать в рамках программы гастарбайтеров, и после двух недель работы в поле они убегут выполнять любую другую работу, которая не покрывается. по программе гастарбайтеров.

Во время написания своих мемуаров «Когда скейтборды станут бесплатными» мне иногда приходилось часами корпеть над микрофильмами в Нью-Йоркской публичной библиотеке, чтобы попытаться правильно передать одну неясную деталь. Например, Социалистическая рабочая партия первоначально называлась Американской рабочей партией или Рабочей партией Соединенных Штатов?

Там, где работники не могут свободно менять работодателей или покидать страну без разрешения своего работодателя, рабочие де-факто находятся на принудительном труде.

Говоря, например, о «совокупности знаний» или «результатах исследований», мы неявно приписываем одинаковый когнитивный статус унаследованным знаниям и независимо приобретенным знаниям. Чтобы противодействовать этой тенденции, требуются особые усилия, чтобы преобразовать унаследованное знание в подлинное знание путем возрождения его первоначального открытия и провести различие между подлинными и ложными элементами того, что претендует на звание унаследованного знания.

Законы штатов и федеральные законы защищают разоблачителей, тех, кто отказывается делать что-то незаконное, и работников, подающих иски о компенсации работникам.

Это мы, рабочие, построили эти дворцы и города здесь, в Испании, в Америке и повсюду. Мы, рабочие, можем построить других, чтобы они заняли их место. И лучше! Мы нисколько не боимся руин.

Когда это возможно, я хотел бы, чтобы высший руководитель компании показал мне работы. Чрезвычайно поучительно отметить отношение рабочих к своему начальнику и столь же интересно отметить отношение к рабочим. Трагично наблюдать, как много руководителей крупных концернов совершенно незнакомы даже в лицо своим рабочим.

Мы обязательно должны обучать британских рабочих, но для этого требуется время. А реальность такова, что многие рабочие из ЕС приезжают сюда, чтобы выполнять работу, которую британские рабочие делать не будут.

Мы реформируем легальную иммиграцию, чтобы служить интересам Америки и ее рабочих, забытых людей. Рабочие. Мы позаботимся о наших работниках.

Всю свою трудовую жизнь я защищал рабочих. Не имело значения, были ли это два застрявших шахтера в Биконсфилде, или профессиональные игроки в нетбол, или действительно фабричные рабочие или строители.

Теперь империализм достиг степени почти научного совершенства. Он использует белых рабочих для завоевания небелых рабочих Колоний. Затем он бросает небелых рабочих одной колонии против рабочих другой небелой колонии. Наконец, он полагается на то, что цветные рабочие колоний управляют белыми рабочими. Недавно белые французские солдаты чуть не подняли мятеж в оккупированном Руре Германии, были окружены французскими африканскими солдатами, а цветная местная легкая пехота была отправлена ​​​​против белых немецких забастовщиков.

Социализм как таковой с самого начала своего существования есть рабочий строй, и когда случаются отклонения, первыми реагируют рабочие.

Понимание наших сильных сторон, формулирование наших ценностей, знание того, к чему мы принадлежим, — все это также необходимо для решения одной из главных задач организаций: повышения крайне низкой производительности работников умственного труда.

Рабочие Америки сталкиваются с борьбой за свои рабочие места. Они лучшие работники в мире. Американские рабочие выращивают, собирают и добывают сырье самого высокого качества и в изобилии.

Богу нужны поклоняющиеся прежде, чем работники; действительно, единственными приемлемыми работниками являются те, кто научился утерянному искусству поклонения.

Только человек может оценить, способны ли кандидаты с точки зрения личности делиться и распространять эти институциональные знания, чтобы помогать другим новым и более молодым работникам.

Мы реформируем легальную иммиграцию, чтобы служить интересам Америки и ее рабочих, забытых людей - рабочих. Мы позаботимся о наших работниках. Мы собираемся пересмотреть торговые сделки. Мы собираемся вернуть наши рабочие места домой.

Я не думаю, что люди, поддерживающие движение за еду, когда-либо захотят оказаться в положении, когда они выступают против рабочих, зависящих от системы. Компании очень хорошо умеют противопоставлять рабочих и активистов друг другу и доносить до рабочих, что эти люди угрожают их работе.

Ясно, что глобальная экономика работает на рабочих в Китае, Индонезии и Бирме не больше, чем на рабочих здесь, в Соединенных Штатах.

Этому обществу, в котором доминируют работники умственного труда, грозит новый «классовый конфликт» между значительным меньшинством работников умственного труда и большинством работников, которые зарабатывают себе на жизнь традиционными способами, либо физическим трудом... либо трудом в сфере услуг. Производительность умственного труда — все еще крайне низкая — вполне предсказуемо станет экономической проблемой общества знаний. От этого будет зависеть способность общества знания дать достойные доходы, а вместе с ними достоинство и статус незнающим людям.

Предоставление работникам компенсации за всех травмированных работников является лучшей системой, чем предоставление людям возможности быть частью черного рынка незарегистрированных рабочих.

В то время как неявное знание может быть получено само по себе, явное знание должно опираться на неявное понимание и применение. Следовательно, все знания либо молчаливы, либо коренятся в неявных знаниях. Совершенно явное знание немыслимо.

И ни один бизнес не может отождествлять счастливых работников (сообщество) с прибылью (эффективностью). Счастливые работники — гораздо более производительные работники и, следовательно, вносят свой вклад в прибыль, но ни одна организация не создана для того, чтобы доставлять удовольствие своим работникам.

Единство надо завоевать, а завоевать его могут только рабочие, сами сознательные рабочие — упорным и настойчивым усилием.