20 лучших цитат и высказываний Рональда А. Хейфеца
Изучите популярные цитаты и высказывания Рональда А. Хейфеца.
Последнее обновление: 13 ноября 2024 г.
Люди сопротивляются не изменениям как таковым, а потерям.
Ваше вдохновение открывает скрытые резервы обещаний, которые поддерживают людей во времена, вызывающие отчаяние. Вы даете людям возможность представить себе будущее, которое поддерживает лучшее из их прошлого, а также открывает новые возможности.
Но чтобы практиковать лидерство, вам нужно признать, что вы занимаетесь созданием хаоса, неразберихи и конфликтов.
Импровизационная способность к адаптивному лидерству основывается на реагировании на текущую ситуацию, а не на переносе прошлого в настоящее и накладывании его на текущую ситуацию, как на несовершенном шаблоне.
Вчерашняя адаптация — это сегодняшняя рутина.
Знание того, как окружающая среда дергает вас за ниточки и играет с вами, имеет решающее значение для принятия ответных, а не реактивных действий.
Я думаю, что понятие лидерства обанкротилось.
Конфликт является основным двигателем творчества и инноваций.
Если вы обнаружите, что то, что вы делаете каждый день, не имеет никакой связи с какой-либо высшей целью, вы, вероятно, захотите переосмыслить то, что делаете.
Лидерство — это выражение вашей жизненной силы... Но когда вы прикрываетесь собой, вы тоже рискуете что-то потерять. В борьбе за свое спасение вы можете отказаться от слишком многих качеств, составляющих суть жизни, таких как невинность, любопытство и сострадание.
Деятельность по интерпретации можно понимать как прислушивание к «песне, скрытой за словами».
Оставайтесь диагностикой, даже когда вы принимаете меры.
Не беспокойтесь о том, что ваш ребенок слушает вас; беспокойтесь больше всего, что они смотрят на вас.
Ваше поведение отражает ваши истинные цели.
Внимание — валюта лидерства.
Осуществление адаптивного лидерства заключается в том, чтобы придать своей жизни смысл, выходящий за рамки ваших собственных амбиций.
Прогресс в решении проблем является мерилом лидерства; лидеры мобилизуют людей для решения проблем, а сообщества добиваются прогресса в решении проблем, потому что лидеры бросают им вызов и помогают им в этом.
Конфликт является основным двигателем творчества и инноваций. Люди не учатся, глядя в зеркало; люди учатся, сталкиваясь с различиями.
Ценности формируются и совершенствуются, когда они сталкиваются с реальными проблемами, и люди интерпретируют свои проблемы в соответствии с теми ценностями, которых они придерживаются.
Таким образом, лидерство заключается в мобилизации и привлечении людей к проблеме, а не в попытке обезболить их, чтобы вы могли пойти и решить ее самостоятельно.
